YKK擁9億退休金竟裝窮 申請政府補助卻苛扣員工薪資 - 離職

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By Jake
at 2021-03-29T13:21

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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1WOMC9Gd ]

作者: Birthday5566 (生日5566) 看板: Gossiping
標題: [新聞] YKK擁9億退休金竟裝窮 申請政府補助卻苛扣員工薪資
時間: Mon Mar 29 13:17:58 2021

1.媒體來源: 鏡週刊

2.記者署名: 張馥暄

3.完整新聞標題:
【日商霸凌老員工4】YKK擁9億退休金竟裝窮 申請政府補助卻苛扣員工薪資

4.完整新聞內文:

2021.03.29 05:58
遭台灣YKK逼退的林小姐及王先生透露,像他們一樣的資深員工,這2年都遭受公司迫害,
除了沒有年終獎金,還有人每天被迫坐在空無一物的辦公桌前,連上廁所都得向主管報備
,更誇張的是,有人每天被帶到會議室「約談」,幾乎崩潰。

王先生說:「明眼人一看就知,公司要逼資深員工自動離職,再用低薪招聘新進人員,如
此一來,不但不需支付退休金,還可省下不少人事開銷,很多基層員工因為法律知識不足
,只能任憑公司宰割。」

王先生告訴本刊,台灣YKK在2017年就存了8億9千多萬元退休金,去年還因疫情關係,向
經濟部申請五千多萬元薪資補助,明明有錢,卻不付老員工年終獎金,甚至以「業務縮編
」為由,使用誘騙的手法逼退老員工,實在令人不齒。

台灣YKK創立於1966年,不少資深員工將青春奉獻給公司,也締造無數輝煌業績,如今爆
出公司為節省人事成本,利用霸凌、欺騙的手段逼退老員工,為爭取工作權,王先生與林
小姐等人已找好律師,準備提出「恢復僱傭關係」訴訟,期盼討回應有的尊嚴。

針對前員工指控,台灣YKK澄清表示,全公司年資15年以上的員工超過60%,並未惡意逼退
資深員工,也強調考績秉持公平原則,不會因年資有所偏頗,未來也會加強溝通,避免造
成誤會。至於王先生及林小姐的狀況,台灣YKK認為只是個案,因為目前已進入司法程序
,不便多作說明。

★《鏡週刊》關心您:若自身或旁人遭受身體虐待、精神虐待、性侵害、性騷擾,請立刻
撥打110報案,再尋求113專線,求助專業社工人員。

5.完整新聞連結 (或短網址):
https://www.mirrormedia.mg/story/20210328soc011/

6.備註:


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All Comments

Rae avatar
By Rae
at 2021-04-03T03:33
不愧是台灣慣老闆
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2021-04-07T07:22
不是阿 這就日本公司的勸退手法吧
Jacky avatar
By Jacky
at 2021-04-09T21:13
自己去跟老闆說!
Emily avatar
By Emily
at 2021-04-13T11:17
不就是一間作拉鍊的
Belly avatar
By Belly
at 2021-04-15T23:31
這間是有名的拉鍊大廠 還這樣
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By Ursula
at 2021-04-20T22:31
單一間製造業薪資補貼就五千多萬,難怪不夠錢發XDDDDD
James avatar
By James
at 2021-04-25T07:05
「只是個案」,那就代表有這回事嘍?
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2021-04-25T14:35
ykk是日商喔!
Emily avatar
By Emily
at 2021-04-27T04:19
有問題的都個案
Connor avatar
By Connor
at 2021-04-28T01:51
豪宅又可以買一棟了,呵呵
Frederic avatar
By Frederic
at 2021-04-28T17:26
台灣老闆就是這樣
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2021-05-02T10:57
公雞又要變飼主了啦 慣老闆會疼惜員工啦
Jacky avatar
By Jacky
at 2021-05-05T20:30
弄一下優退方案會死嗎
James avatar
By James
at 2021-05-07T04:35
勞資協調會上也都說:這是個案、那是個案,沒有討論意義。
Caroline avatar
By Caroline
at 2021-05-10T11:55
日本人做法
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By Genevieve
at 2021-05-13T10:55
重點是,有違法嗎?政府在幹嘛?別黨證無敵啊
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2021-05-17T22:40
根本就是政府姑息的結果
Michael avatar
By Michael
at 2021-05-21T00:40
YKK超跩
Anthony avatar
By Anthony
at 2021-05-22T10:32
呵呵 每個都馬是個案
Noah avatar
By Noah
at 2021-05-24T20:16
有學到日商的精髓喔
Leila avatar
By Leila
at 2021-05-26T08:07
想不到 日商也這樣玩
Annie avatar
By Annie
at 2021-05-27T05:30
要直接投訴日本總公司
Annie avatar
By Annie
at 2021-05-27T14:32
跟老闆說呀
Olive avatar
By Olive
at 2021-05-31T02:34
勞工自己有病
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2021-05-31T10:05
靠近退休就會有個案
David avatar
By David
at 2021-06-01T19:55
這樣不就是個案逼退嗎?
Queena avatar
By Queena
at 2021-06-03T22:55
超過15年佔60%,但是最後能領到退休金有幾人?
Oscar avatar
By Oscar
at 2021-06-07T18:22
這就日商標準逼退員工的做法啊:(
Hedda avatar
By Hedda
at 2021-06-09T10:38
https://i.imgur.com/DlqaLBc.jpg

想問怎麼算薪資

Dora avatar
By Dora
at 2021-03-29T12:11
我現在是要離職,想知道薪水會怎麼算! 我的月薪的底薪是22600元 有伙食津貼2400元(看出勤日) 我是19號報到,請病假一天(半薪),只做到31日 公司薪資算式1-30天,周休二日 那薪資怎麼算? 謝謝 ----- Sent from JPTT on my Xiaomi M2003J15 ...

對於遲到的嚴重程度定義

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By Anthony
at 2021-03-29T11:13
這篇好有即視感 就跟當兵一樣 上層壓榨下層 學長學弟制 上面的不管你們怎麼分工作 只要事情有做完就好 對店長來說 店有開 東西有賣出去 底下的員工怎麼搞隨便你 至於要怎麼在不離職的情況下處理這種情況 1.跟著擺爛啊 測試店長底線 到底是同事有背景 還是單純店長怕事不敢管 看你能不能跟著遲到就知 ...

對於遲到的嚴重程度定義

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By Tristan Cohan
at 2021-03-29T01:16
準時是誠信的基礎 在職場上要累積信用,累積別人對你的信任,其實不容易 而最基本的,就是從準時的這個點上,往外擴張成一個圓 當一個人連這個圓心都無法建立,又如何能有所謂的信用呢? 而門市銷售,直接面對的不正是公司的營收嗎? 有制度的公司,又豈會讓連最基本的信用都沒有的員工,直接接觸公司的款項呢? ...

出社會3年半薪資都不漲?女崩潰

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By Wallis
at 2021-03-28T21:13
※ [本文轉錄自 cjol 信箱] 作者: peterlin495 (專業果粉Oand#39;_and#39;O) 看板: Tech_Job 標題: [新聞] 出社會3年半薪資都不漲?女崩潰 時間: Sat Mar 27 22:28:24 2021 出社會3年半薪資都不漲?女崩潰 今日新聞 擁有一份 ...

對於遲到的嚴重程度定義

Agatha avatar
By Agatha
at 2021-03-28T19:24
文長慎入 ---背景交代,覺得過於冗長者可直接跳至下段--- 初入社會不過兩年, 去年決定返鄉工作,所以目前工作從12月底至今, 這職場是寵物店相關行業,做的門市,這間店也是在我應徵時才剛裝潢好, 算是這間店當地首批的員工, 但其實當時店內的應徵狀況很不好,與我同期的一位大概一個禮拜就被主管決定不適任, ...